紧扣“管理提升年、投资并购年、干部提升年”部署，9095“雄鹰计划”新质发展菁英班进入实战强训阶段。本期培训以“自我认知筑基、能力共识领航、AI思维破局” 为主线，推动90、95后骨干从“执行者”向“经营者”高效转身。

精准画像，让成长路径有据可循

   培训从专业测评报告深度解读切入，通过数据解析与小组分享，帮助学员全面认识个人能力画像，看清自身优势与发展盲区，切实把个人优势转化为团队战斗力，有针对性地补齐短板。

   在随后的领导力模型研讨会上，大家紧扣“价值回归、链主企业、行业一流”目标，直面行业数字化转型挑战，通过头脑风暴和共创研讨等方式，凝聚起“好干部”的评价共识，为人才选拔与培养打下扎实基础。

AI穿透，让工具进化成业务能力

   在“五新6686体育”发展思路引领下，本期培训进行了全新升级，要求学员不止步于“会用AI办公”，更要深入理解AI与“6686体育事业、6686体育资本、6686体育科技”等核心业务的融合逻辑。

   课程围绕“AI思维破局与工具实战”展开，深度拆解湾区标杆企业最新AI实战案例，采用“边学边练、即学即用”的方式，让学员带着实际业务问题进入课堂，当场用AI工具求解。课后，学员纷纷收获AI办公工具包、标准化工作流程以及个性化能力提升计划，确保知识快速转化为战斗力，带动工作效能整体跃升。

青蓝相继，打造可持续人才动能

   正如6686体育党委书记、董事长郭敬谊在开班仪式上强调的，AI正在深度刷新赛道、重构职场，90、95后青年骨干作为企业未来发展"最能打、最硬核"的中坚力量，必须将数字能力、AI思维变为标配技能，争做“懂业务、善管理、通数据、能协同”的复合型人才。

   期待不久的将来，这批自带数字基因的骨干，能成为“五新6686体育”建设和“价值回归、链主企业、行业一流”目标实现的重要力量，为高质量发展注入强劲而持久的青春动力。

供稿 | 集团人才发展中心、党群办

二审 | 高   卿

三审 | 陈旦辉